pua工作门徒靠谱吗？工作门徒详解

pua工作门徒靠谱吗？工作门徒详解

　　pua工作门徒从最开始，我便认为是一个很好的模式，之前写了一篇关于pua门徒的，就是服务门徒，没有工作这一说。我的结论是门徒不值当（门徒文章链接>>）。

　　而如果是工作门徒的话，还是有一些可取的地方的。

　　根据之前的经验，往往报名工作门徒的朋友，都是想往这个行业发展的。2017年就写了一篇文章，那时候深圳的一某公司，招了30几个门徒。大部分都是工作门徒，人满为患，宿舍和公司都挤得不成样子。可他们还是乐此不疲，感觉很不错的样子。

　　工作门徒的本质意思就是筛选出真正愿意干这个事情的人，他们付出了较多的金钱和时间，有的甚至是借钱不顾一切的前来发展，基本都是有很大的决心的。

　　人呐，什么都不怕，就怕就决心。有了它，就没什么干不成的。

　　工作门徒这个机制本身来看，还是好的，问题在哪儿呢？

　　在于人啊！真不是每个人都适合当导师的，这需要的天赋很多，我有一篇文章专门写到了当导师的能力要求（相关链接>>），绝不仅仅是情怀和自己的意愿。

　　上文提到的以前深圳那个小分公司，后来30多个工作门徒几乎都不了了之，结局都不是自己当时交这个门槛费时想要的。大家也只能默默的承受这个结果。

　　这个与行业的发展有较大的关系，2017年之后到现在的2020年了，都走的是下坡路，这个行业太不正能量的了，也可以讲根本不是一个完善的行业，有非常多的槽点。

　　但就工作门徒这个点来讲，如果不是行业下行，这个模式还是可行的。因为除了这样，你没办法找到真正想干这事儿的人。

　　直至目前，工作门徒好像已经鲜有公司团体提及了，取而代之的是招聘和类似什么导师计划之类的，这个本质上来说还是不如工作门徒管用。因为门徒的一个重要概念，是有师父的，是师父不是师傅，真正优秀的师父就如这个名词一样，相当于第二个父亲，这种传承是一般的培训和筛选很难得到的。

　　这就类似现如今，我国的大学都没有相声这个专业。有些内容不适合开大课普及的教。这也是中国传统教育和传承的一个特点。

　　再回到本文的题眼，工作门徒是否靠谱？除了贵一点，我认为还是相对靠谱的，至少比服务门徒要靠谱。但前提是你要明确的知道这个行业的特性，愿意承担相应的后果并且义无反顾的选择。

　　关于这个行业的一些本质分析写了很多，都在层级网上，另外有一套系列课程，从行业分析到理论体系分析几乎全部涵盖了。可添加我微信了解。